【培養價值而不是頭銜】
問問自己，假設今天你離開了公司還保有什麼？
出了社會應該要知道在公司能不能升遷，其實不見得是能力的問題，有時候是關係，有的人是機運，努力不見得有好結果，但因為沒有自信離開後能夠變得更好，結果充滿怨恨的留著，也不是好事。
如果抱持著想要出頭而努力的念頭，得失心重是很辛苦的，因為除了專業技能外，還要包含鬥爭和討好，每個公司文化不同，如果幸運找到對盤的也許能如魚得水，但如果沒有的話，可能就悒鬱寡歡，意志消沉。
艾薇記得國中時，聽到在教育圈的家人抱怨校長，就很淡然的回他們說，「一個校長到底有什麼好囂張的，他能管得不就是那幾十幾百人，離開學校，誰理他啊！」
相同的，在公司裡呼天喚地的人，離開職場後，到底能有多少影響力，或者說，人家看重的究竟是你的實力，還是公司的背景？
當然，你會說，這現實社會如果有好公司好職務加持，自然有所幫助，但是，如果你能讓自己有實力，好公司怎會不搶著要呢？
有人可能會問，那什麼是好能力，簡單來說，如果你把這個工作當作自己的，這是需要熱血跟專注，如果你把老闆的成本像自己的一樣節省，把公司的業務當作自己的興趣一樣認真，這些價值一定會被看見的。
相信我，比起那些無聊的宮廷鬥爭，終究會是實力獲勝的，因為頭銜帶不走，能力永伴隨。
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